zasobyforum/co grozi pracodawcy za wymuszenie wypowiedzenia inblanco pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5. § 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego (...)
Porozumienie zawarte pod wpływem groźby
wysoce wątpliwe. W takich szczególnych okolicznościach zachowanie pracodawcy może zostać uznane za naruszające zasady współżycia społecznego i tym samym groźba skierowana przez niego wobec (...)
Staż zakładowy a okres wypowiedzenia
, stażu pracy biegnącego już w samym okresie wypowiedzenia. Można bowiem utrzymywać, że zakładowy staż pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, określa jedynie okres (...)
jednego miesiąca, a tym samym stosunek pracy zostaje rozwiązany z dniem 31 grudnia br. Napisano też, że: za pozostałą część wypowiedzenia, tj. dwa miesiące, przysługuje mi odszkodowanie, (...)
wtedy mogę żądać przywrócenia do pracy i odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę? Czy należy mi się oprócz tego odprawa z uwagi, iż przyczyna wypowiedzenia leży po (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia zawiadomił powiatowy urząd pracy. Zasiłek za ten okres nie przysługuje. Całkowity okres zgłoszonego pobytu za granicą oraz braku (...)
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za nieuzasadnione, a w związku z tym o przywrócenie do pracy. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
do pracy w znaczeniu medycznym; c) okres niezdolności do pracy, za który przysługuje wynagrodzenie (o tym w szczególności art. 92 kodeksu pracy), podlega wliczeniu do (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
, koszty pomocy naukowych) w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata: 1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, 2) z którym zakład (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
prawo do żądania przed sądem stwierdzenia bezskuteczności wypowiedzenia, co skutkuje tym, że pracownik może dalej pracować u pracodawcy – zachodzą takie skutki, jak gdyby wypowiedzenia (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
; - opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, - wyrządzenie szkody pracodawcy. W Pani sytuacji warto podkreślić, iż nawet jeżeli pracownik (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
pracy ma znaczenie przy ustalaniu okresów wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia takich (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
to odszkodowanie? Co do zasady okres wypowiedzenia zalicza się do okresu pracy pracownika, a w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia związane ze świadczeniem pracy. W związku (...)
Odwołanie w czasie zwolnienia lekarskiego
pracodawcy (niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy na podstawie Prawa upadłościowego: 1) ogłoszono upadłość pracodawcy, 2) odrzucono wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy (...)
Zasiłek przedemerytalny przy skróconym okresie wypowiedzenia?
Mam 51 lat. Po 30 latach pracy rozwiązano ze mną umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Okres wypowiedzenia skrócono z 3 miesięcy do 1 miesiąca za (...)
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
odpowiadającej przysługującemu pracownikowi za ten okres wynagrodzeniu za pracę. Warunkiem koniecznym, od którego zależy przysługujące pracodawcy prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia (...)
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
ekonomiczną pracodawcy, ani z żadnym innym zdarzeniem lub zdarzeniami, które wskazywałaby na nieprzydatność pracownika lub istnienie interesu pracodawcy w rozwiązaniu stosunku pracy. (...)
Likwidacja zakładu podczas urlopu
poniósł wskutek braku świadczenia pracy w związku ze skróceniem przez zakład pracy okresu wypowiedzenia. Odszkodowanie należy pracownikowi wypłacić jednorazowo z chwilą (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia
rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
podlegają należności główne z tytułu: wynagrodzenia za pracę; przysługujących pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy: wynagrodzenia (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia
to przepis) i wydłużane. Okresy wypowiedzenia mogą też wolą obu stron zostać skrócone, jednakże już po dokonaniu wypowiedzenia. Prawo pracy zna także sytuacje, w których okres wypowiedzenia (...)
) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie
Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Odszkodowania tego można dochodzić w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 (...)
Niewykorzystany urlop chorego pracownika
pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
Czy można wypowiedzieć warunki pracy kierownikowi zakładu budżetowego wpisując jako przyczynę niezrealizowanie planu budżetowego zakładu za rok 2010? Dziękujemy za doprecyzowanie, (...)
Uznanie za bezskuteczne a przywrócenie do pracy
doszło już do rozwiązania umowy o pracę, sąd pracy zamiast orzeczenia o uznaniu wypowiedzenia za bezskuteczne orzeka o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach nawet, (...)
Trzynastka po przywróceniu do pracy
wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym (...)
Zmiana miejsca wykonywania pracy
do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. miejsce pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, powierzenie, skierowanie
Zmiana powództwa przed sądem pracy
wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka (...)
